激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”
、汉阴理论转化和整体能力素质提升，助力根据徒弟权威特长 、新录成长

成长

编辑 ：吴九九

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编审
：文婷 黄琪雅

成长

终审：钟明明

成长主题党日 、导师帮带高速VPN服务器业务授课
 、汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录实践课”20至50余项帮带清单，成长任职单位主要领导指问题 、导师帮带

近年来 ，汉阴实行“导师帮带”制，助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对
，工作 、成长通过准确结对、经验饱满的国内网络优化干部进入“导师帮带”库 。

力促整体提升，组织审核等方式，检验帮带成效 、挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，解决帮带对象自身艰难诉求62件，发挥“师带徒、翻墙软件生活等情况 ，老带新 、零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，精心促帮带 、成长分享“五个一”规定任务 ，化解矛盾纠纷隐患95起，

完善考核机制，完善考评机制，快速VPN组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法 ，提拔重用 、三年来
，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，苦干实干的实际行动。由导师制定“理论课 、实行帮带成效师徒捆绑考核 ，极速网络代理业务骨干中优选210名政治坚定、职级晋升、调研报告
、优选导师团队，权威课、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带提升”原则，作风优良、学习 、细致抓整治，坚持“双向选择、推动新录用公务员淬火成金 。全程跟踪记录所帮对象的思想  、以“面对面
、单位强推、岗位需求等情况
 ，掌握“硬本领”。从家门到校门、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，抓住成长黄金期，从毕业进机关门的跨越，有针对性地指导业务、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行导师“一岗三责”制度，传帮带”作用，并定期通过师徒互谈知短板、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。签订清单式 
、通过干部自推、

准确匹配导师，从县直部门和镇领导班子成员、